Introduzione
Il Codice di Condotta di AP TAC stabilisce gli standard di condotta e comportamento etico previsti per tutto il personale di AP TAC Global. Questo Codice riflette il nostro impegno per l’integrità, la professionalità e i più elevati standard etici in tutti gli aspetti delle nostre operazioni.
Conformità alle Leggi e ai Regolamenti Tutto il personale di AP TAC Global è tenuto a rispettare tutte le leggi e i regolamenti locali, nazionali e internazionali applicabili. Questo include, ma non si limita a, le leggi in materia di corruzione, protezione dei dati, diritti umani e salute e sicurezza sul lavoro.
Rispetto dei Diritti Umani
a. Il personale deve rispettare e difendere i diritti umani di tutte le persone, indipendentemente dalla loro razza, genere, nazionalità, religione o qualsiasi altra caratteristica.
b. La discriminazione, il molesto o qualsiasi forma di abuso è severamente vietato.
c. Il personale non deve impegnarsi o sostenere attività che violino i diritti umani o contribuiscano agli abusi dei diritti umani.
Condotta Professionale
a. Il personale deve comportarsi in modo professionale in ogni momento, mantenendo gli standard più elevati di onestà, integrità e trasparenza. b. Non devono impegnarsi in comportamenti che disonorino AP TAC Global o compromettano la sua reputazione. c. La riservatezza delle informazioni ottenute nel corso del servizio deve essere rispettata e protetta.
Conflitto di Interessi
a. Il personale deve evitare situazioni che possano creare un conflitto di interessi tra i loro interessi personali e quelli di AP TAC Global.
b. Devono segnalare prontamente eventuali conflitti di interessi reali o potenziali all’autorità competente all’interno dell’organizzazione.
Utilizzo delle Risorse Aziendali
a. Le risorse aziendali, compresi, ma non limitati a, attrezzature, strutture e sistemi informativi, devono essere utilizzate in modo responsabile e esclusivamente per scopi commerciali legittimi. b. L’uso non autorizzato o l’appropriazione indebita delle risorse aziendali è severamente vietato.
Anti-Corruzione e Corruzione
a. Il personale non deve offrire, accettare o sollecitare tangenti, mazzette o qualsiasi forma di pagamento o vantaggio improprio. b. Devono conformarsi a tutte le leggi e i regolamenti anti-corruzione, compreso il Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) degli Stati Uniti e il Bribery Act del Regno Unito.
Segnalazione delle Violazioni e Protezione dei Segnalatori
a. Il personale ha la responsabilità di segnalare prontamente eventuali violazioni di questo Codice di Condotta o qualsiasi comportamento illecito sospetto.
b. AP TAC Global si impegna a proteggere i segnalatori da ritorsioni e a garantire la riservatezza delle loro segnalazioni.
Salute, Sicurezza e Ambiente
a. Il personale deve dare priorità alla salute e alla sicurezza di se stessi e degli altri sul luogo di lavoro.
b. Devono conformarsi a tutte le pertinenti normative sulla salute, sicurezza e ambiente e contribuire attivamente a creare un ambiente di lavoro sicuro.
Miglioramento Continuo
a. AP TAC Global si impegna per un miglioramento continuo delle pratiche e degli standard etici.
b. Il personale deve partecipare attivamente a programmi di formazione e iniziative mirate a migliorare la comprensione della condotta etica e promuovere una cultura di integrità.
Conseguenze della Non Conformità
La non conformità a questo Codice di Condotta può comportare provvedimenti disciplinari, fino al licenziamento o alla risoluzione dei rapporti contrattuali. Le violazioni possono anche avere conseguenze legali.
Aderendo al Codice di Condotta Globale di AP TAC, il personale contribuisce alla reputazione, al successo e alla sostenibilità dell’organizzazione. Questo Codice costituisce la base del comportamento etico e ci guida nel mantenere gli standard più elevati di integrità e professionalità in tutte le nostre interazioni e attività.
