Scopo
Lo scopo di questa Politica Anti-Corruzione è stabilire linee guida e standard per prevenire e combattere la corruzione all’interno della nostra azienda, in conformità con le leggi e i regolamenti svizzeri. Ci impegniamo a condurre la nostra attività con la massima integrità, trasparenza e aderenza alle pratiche anti-corruzione.
Ambito
Questa politica si applica a tutti i direttori, dipendenti, appaltatori, agenti e rappresentanti della nostra azienda, indipendentemente dalla loro posizione o ruolo, all’interno della giurisdizione svizzera.
Divieto di Corruzione
La nostra azienda proibisce rigorosamente ogni forma di corruzione, compresi, ma non limitatamente a, tangenti, malversazioni, estorsioni, pagamenti facilitatori o qualsiasi altra attività illecita intesa a ottenere un vantaggio ingiusto.
Conformità alle Leggi Svizzere
Tutti i dipendenti devono rispettare le leggi e i regolamenti anti-corruzione della Svizzera. Ciò include il Codice Penale Svizzero, la Legge Federale sulla Lotta alla Corruzione e qualsiasi altra normativa svizzera pertinente riguardante la corruzione.
Doni, Intrattenimento e Ospitalità
I dipendenti dovrebbero esercitare prudenza quando offrono o ricevono doni, intrattenimenti o ospitalità. Tali gesti dovrebbero essere ragionevoli, proporzionati e conformi alle leggi svizzere. Doni o benefici non dovrebbero mai essere offerti o accettati se potessero essere percepiti come un tentativo di influenzare impropriamente le decisioni aziendali.
Conflitti di Interesse
I dipendenti devono evitare qualsiasi situazione che possa creare un conflitto d’interesse tra i loro interessi personali e gli interessi dell’azienda. Ciò include evitare situazioni in cui relazioni personali o connessioni potrebbero compromettere il processo decisionale equo e obiettivo.
Diligenza su Terze Parti
Prima di interagire con terze parti, come fornitori, agenti, consulenti o partner commerciali, dovrebbe essere condotta una adeguata due diligence per valutare la loro integrità, reputazione e conformità alle leggi anti-corruzione. Dovremmo lavorare solo con individui e organizzazioni che condividono il nostro impegno nei principi anti-corruzione.
Segnalazione e Protezione dei Whistleblower
Incoraggiamo i dipendenti a segnalare tempestivamente qualsiasi atto sospetto o osservato di corruzione. Verrà istituito un meccanismo di segnalazione confidenziale per consentire ai dipendenti di esprimere preoccupazioni senza timore di ritorsioni. I whistleblower saranno protetti da qualsiasi conseguenza avversa risultante da una segnalazione in buona fede, in conformità con le leggi e i regolamenti svizzeri.
Formazione e Consapevolezza
Verranno condotti regolari programmi di formazione e sensibilizzazione per garantire che tutti i dipendenti comprendano i loro obblighi ai sensi di questa politica e siano dotati delle conoscenze e degli strumenti necessari per prevenire e identificare potenziali episodi di corruzione.
Applicazione e Conseguenze
Qualsiasi violazione di questa Politica Anti-Corruzione può comportare azioni disciplinari, fino alla risoluzione del rapporto di lavoro o delle relazioni contrattuali. Inoltre, gli individui ritenuti responsabili di pratiche corruttive potrebbero essere soggetti a azioni legali e normative in conformità con le leggi svizzere.
Aderendo a questa Politica Anti-Corruzione, dimostriamo il nostro impegno a mantenere gli standard etici più elevati e a promuovere una cultura di integrità e responsabilità in tutte le nostre operazioni.
