Le nostre procedure di vetting sono fondamentali per garantire che i candidati e i fornitori scelti si allineino con i principi e i valori di AP Global.
- Controlli sul Background: Si effettuano approfondite indagini sul background per accertare la storia, la reputazione e l’affidabilità di potenziali assunzioni o fornitori. Ciò include controlli sul casellario giudiziale, controlli finanziari e convalida di realizzazioni e qualifiche professionali.
- Verifica dei Riferimenti: La comunicazione diretta con precedenti datori di lavoro, clienti o associati ci aiuta a ottenere una comprensione più profonda dell’etica lavorativa, dell’affidabilità e delle prestazioni passate del candidato o fornitore.
- Processo di Intervista: Le interazioni faccia a faccia, sia di persona sia attraverso piattaforme digitali, ci permettono di valutare la compatibilità culturale, di misurare l’esperienza professionale e di chiarire eventuali dubbi o discrepanze che potrebbero essere emersi durante il processo di vetting.
- Screening Etico: Questo comporta lo scrutinio del passato dei potenziali candidati e fornitori in termini di coinvolgimento in comportamenti non etici o non conformi, garantendo che non abbiano partecipato o approvato attività che contraddicono i valori della nostra organizzazione.
- Valutazione Professionale: Per ruoli o contratti specializzati, potrebbe essere richiesta una valutazione professionale o un test tecnico. Questo aiuta a garantire che il candidato o fornitore possieda le competenze e le conoscenze necessarie per il lavoro.
- Monitoraggio Continuo: Il processo di vetting non termina con la selezione. Continuiamo a monitorare e rivedere il nostro personale e i nostri fornitori, garantendo che rispettino i nostri standard e adeguando le nostre relazioni di conseguenza.
Impegno per l’Inclusività
In ogni fase del processo di selezione e vetting, AP Global garantisce che non ci sia discriminazione.
